01Norma
NR 05CIPA
Constituição da CIPA e treinamento dos seus membros e do representante nomeado antes da posse.
02O que exige
O que a norma exige
A NR 05 obriga quem tem empregados CLT a manter a CIPA, dimensionada por número de empregados e grau de risco.
Os membros da CIPA, titulares e suplentes, e o representante nomeado devem ser treinados antes da posse.
- Treinamento antes da posse, com prazo próprio no primeiro mandato
- Conteúdo mínimo definido pela norma, incluindo a prevenção ao assédio
- Carga horária mínima conforme o grau de risco do estabelecimento
- Registro da percepção de riscos dos trabalhadores, como no mapa de riscos
03Para quem é
Para quem é
Funções
- Membros eleitos e indicados da CIPA, titulares e suplentes
- Representante nomeado, quando a norma não exige CIPA no estabelecimento
- Presidente e vice-presidente, que coordenam a comissão
- Prestadoras de serviço que precisam de CIPA própria no estabelecimento da contratante
Situações
- Posse de uma nova gestão da CIPA
- Designação do representante nomeado
- Primeiro mandato da comissão no estabelecimento
- Membro vindo de outra empresa, cujo treinamento não pode ser aproveitado
04Como aplicamos
Como a Space aplica
Diagnóstico
Entendemos o estabelecimento, o grau de risco e os riscos que a comissão vai acompanhar.
Planejamento
Organizamos o conteúdo mínimo da norma sobre a realidade da empresa e o formato da turma.
Teoria aplicada
Atribuições da CIPA, investigação de acidentes, legislação e prevenção ao assédio.
Prática supervisionada
Mapa de riscos e análise de casos feitos pela turma, com o instrutor acompanhando.
Registro
Lista de presença, fotos e certificados da turma organizados no portal do cliente.
Conteúdo mínimo do treinamento, conforme o item 5.7.2 da NR 05
- Ambiente e condições de trabalho e riscos do processo produtivo
- Acidentes e doenças relacionados ao trabalho e sua prevenção
- Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças
- Princípios de higiene do trabalho e de prevenção de riscos
- Legislação trabalhista e previdenciária de segurança e saúde
- Inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados no trabalho
- Organização da CIPA e exercício das suas atribuições
- Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência
05Ficha técnica
Ficha técnica
| Carga horária | {{CONFIRMAR: carga horária da NR 05}} |
|---|---|
| Periodicidade de reciclagem | {{CONFIRMAR: periodicidade de reciclagem da NR 05}} |
| Modalidade | {{CONFIRMAR: modalidades oferecidas para a NR 05}} |
| Tamanho de turma | {{CONFIRMAR: tamanho de turma da NR 05}} |
07Proposta
Conte o treinamento que a sua empresa precisa.
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